非公開求人の理由
1. ピンポイント採用をしたい
採用したい人物像は決まっており、かつ専門性が高い場合、そういった人材はなかなか見つかりません。そのためヘッドハンティングを専門業者に依頼します。
2. 採用していることを、他社に知られたくない
・競合他社に知られずに、採用したい。
・新規事業の立ち上げのため社内外に知られずに募集したい。
・○○部長など特定ポジションを極秘に募集したい。
など、企業側のメリットは多数あります。
3. 多数の応募を避け、採用を効率的に進めたい
人気企業の人気職種の場合、応募が多くなり、選考の手間が非常にかかってしまいます。
4. 公開求人はしていないが、○○な方ならいつでも採用したい
税理士試験科目合格3科目以上の方ならいつでも採用したい、という税理士法人は実はかなりあります。